[ Pobierz całość w formacie PDF ]

Art. 255.
� 1. W razie niewykonania ugody przez pracodawcę podlega ona wykonaniu w try-
bie przepisów Kodeksu postępowania cywilnego, po nadaniu jej przez sąd pra-
cy klauzuli wykonalności.
� 2. Sąd pracy odmówi nadania klauzuli wykonalności, jeżeli ze złożonych akt ko-
misji wynika, że ugoda jest sprzeczna z prawem lub zasadami współżycia spo-
łecznego. Nie wyklucza to możliwości dochodzenia ustalenia niezgodności
ugody z prawem lub zasadami współżycia społecznego na zasadach ogólnych.
Art. 256.
Pracownik może wystąpić do sądu pracy w terminie 30 dni od dnia zawarcia ugody z
żądaniem uznania jej za bezskuteczną, jeżeli uważa, że ugoda narusza jego słuszny
interes. Jednakże w sprawach, o których mowa w art. 251 � 2, z żądaniem takim pra-
cownik może wystąpić tylko przed upływem 14 dni od dnia zawarcia ugody.
Art. 257.
Sprawowanie obowiązków członka komisji pojednawczej jest funkcją społeczną.
Jednakże członek komisji pojednawczej zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas
nie przepracowany w związku z udziałem w pracach komisji.
Art. 258.
� 1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić komisji pojednawczej warunki lokalo-
we oraz środki techniczne umożliwiające właściwe jej funkcjonowanie.
� 2. Wydatki związane z działalnością komisji pojednawczej ponosi pracodawca.
Wydatki te obejmują również równowartość utraconego wynagrodzenia za
czas nie przepracowany przez pracownika w związku z udziałem w postępo-
waniu pojednawczym.
2007-04-24
�Kancelaria Sejmu s. 105/112
Art. 259-261. (skreślone).
Rozdział III
Sądy pracy
Art. 262.
� 1. Spory o roszczenia ze stosunku pracy rozstrzygają:
1) sądy pracy - stanowiące odrębne jednostki organizacyjne sądów rejono-
wych oraz
2) sądy pracy i ubezpieczeń społecznych - stanowiące odrębne jednostki orga-
nizacyjne sądów wojewódzkich,
zwane sądami pracy.
� 2. Nie podlegają właściwości sądów pracy spory dotyczące:
1) ustanawiania nowych warunków pracy i płacy,
2) stosowania norm pracy,
3) pomieszczeń w hotelach pracowniczych.
� 3. Zasady tworzenia sądów pracy, organizację i tryb postępowania przed tymi są-
dami regulują odrębne przepisy.
Art. 263. (uchylony).
Art. 264.
� 1. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu
7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.
� 2. %7łądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w
ciągu 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę
bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę.
� 3. %7łądanie nawiązania umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 14 dni od
dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy.
oznaczenie i tytuł
Art. 265.
rozdz. I w dziale
trzynastym skreślone
� 1. Jeżeli pracownik nie dokonał - bez swojej winy - w terminie czynności, o któ-
rych mowa w art. 97 � 21 i w art. 264, sąd pracy na jego wniosek postanowi
przywrócenie uchybionego terminu.
� 2. Wniosek o przywrócenie terminu wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od
dnia ustania przyczyny uchybienia terminu. We wniosku należy uprawdopo-
dobnić okoliczności uzasadniające przywrócenie terminu.
Art. 266-280. (skreślone).
Dział trzynasty
2007-04-24
�Kancelaria Sejmu s. 106/112
Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
Art. 281.
Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu:
1) zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z art. 22 �
1 powinna być zawarta umowa o pracę,
2) nie potwierdza na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę,
3) wypowiada lub rozwiązuje z pracownikiem stosunek pracy bez wypowie-
dzenia, naruszając w sposób rażący przepisy prawa pracy,
4) stosuje wobec pracowników inne kary niż przewidziane w przepisach prawa
pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników,
5) narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników
związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych,
6) nie prowadzi dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy
oraz akt osobowych pracowników,
7) pozostawia dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz
akta osobowe pracowników w warunkach grożących uszkodzeniem lub
zniszczeniem
- podlega karze grzywny.
Art. 282.
� 1. Kto, wbrew obowiązkowi:
1) nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego
świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego
świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodze-
nia lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych
potrąceń,
2) nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub
bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu,
3) nie wydaje pracownikowi świadectwa pracy,
- podlega karze grzywny.
� 2. Tej samej karze podlega, kto wbrew obowiązkowi nie wykonuje podlegającego
wykonaniu orzeczenia sądu pracy lub ugody zawartej przed komisją pojed-
nawczą lub sądem pracy.
Art. 283.
� 1. Kto, będąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakła-
dzie pracy albo kierując pracownikami, nie przestrzega przepisów lub zasad
bezpieczeństwa i higieny pracy, podlega karze grzywny.
� 2. Tej samej karze podlega, kto:
1) wbrew obowiązkowi nie zawiadamia w terminie 30 dni właściwego inspek-
tora pracy i właściwego państwowego inspektora sanitarnego o miejscu,
rodzaju, zakresie prowadzonej działalności, jak również o zmianie miejsca,
rodzaju i zakresu prowadzonej działalności oraz o zmianie technologii, je-
2007-04-24
�Kancelaria Sejmu s. 107/112
żeli zmiana technologii może powodować zwiększenie zagrożenia dla
zdrowia pracowników,
2) wbrew obowiązkowi nie zapewnia, aby budowa lub przebudowa obiektu
budowlanego albo jego części, w których przewiduje się pomieszczenia
pracy, była wykonywana na podstawie projektów uwzględniających wyma-
gania bezpieczeństwa i higieny pracy, pozytywnie zaopiniowanych przez
uprawnionych rzeczoznawców, [ Pobierz całość w formacie PDF ]